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  这项规定立即引起抗议,首先是因为限制只是针对女生,认为她们的衣着会使男生分神。

一些高校促进科研的发展,只注重对科研量的追求,不但规定老师的论文发表数量和发表的期刊规格,还对在校的研究生和博士也作类似规定,不达到要求不准毕业。同样,一些知名高校引进人才也拿这样的标尺来衡量,不达要求就绝对不要,所谓“宁缺毋滥”。因此为了职称、为了毕业及找工作,使出浑身解数来发文章便不乏其人了。有的大学教授为了通过对“硕导”、“博导”、“院士”等的评审或为了获取科研基金等利益,也在不断制造学术成果。显然,这样的规定违背了学术发展规律,对学术科研造成了损害。

老舍先生诞辰110周年之际,学者傅光明、郑实历时十多年采写而成的《老舍之死口述实录》由复旦大学出版社推出。此书拨去半世纪历史尘埃,重解了“老舍之死”疑云。

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记者调查发现,不少中小学生平常生活中偶有失礼情况。成都盐道街中学针对初高中阶段的学生礼仪教育规定,异性同学的交往距离一般为0.8米至1米,低于50厘米算亲密交往。异性交往距离低于50厘米的,老师会提出批评,情节严重的要处分。平时,学校还让学生学会给客人倒茶不应超过杯子的三分之二。(1月24日人民网)

因此,最近横滨老华侨主办的《横滨华侨通讯》也为同源中文学校提供了免费大幅广告,取得了很好的效果。此举在日本悠久的华文传媒历史上也是一件罕见的事情。

  (1)被我校认定的保送生人选原则上可以在我校公布的招生专业中选报志愿(可参考清华大学2006年本科招生专业目录)。我校将根据保送生人选在“冬令营”中的排名和专业志愿,合理安排专业。

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内地同学在港求职难,最主要的障碍在于其缺乏在港工作经验,难以真正地融入香港社会。在香港这个高效的商业社会,雇主大都希望找到一个马上就能用的人,不愿意去培养新人,因此,内地同学在求职时比香港同学少了很多竞争力。

  周正逵在上世纪60年代曾参与过北京景山学校三套语文实验教材的编选,回忆当时编选时提出的“重名家名篇”这一指导思想,周老颇为自豪地说:“这在当时应当是一个首创!”

每年公务员考试都会出现冷门热门的落差,今年的冷热门落差可谓是近年来之最。国家广电总局人事教育司干部人事管理一职,计划招两人,但有8814人通过审查,供求比创1:4407的历史新高。中央办公厅秘书局两个职位也达到了1:1200。而地震局、气象局等传统冷门却乏人问津。  与很多人一个劲儿往热门职位挤相比,徐志勇的选择是比较明智的,就近原则和人少原则是其报考公务员的两大原则。  “‘就近’是指离父母不要太远,‘人少’是为了增加自己的面试机会。面试机会大,录取的机会也相对大一些。最热门的并不是最适合我的,公务员竞争如此激烈,我还是选择自己更有把握的职位。我身边很多同学都是这样想的。”  但由于在审查时遇到一些麻烦,徐志勇最终没能顾全这两个原则。  他最初报考了家乡江西省乐平市国税局,对方要求行政管理专业,他学的是政治学与行政学,对方以专业不符为由,审查未通过。后来,他又报了本省的其它几个市的国税局,但都由于专业的原因未通过审查。  徐志勇有些着急,心想不如乱报一个,只要能通过审查就行。  想到了重庆,但还是放弃了,重庆对他来说是一个完全陌生的环境。后来,他选择了内蒙古自治区,因为在包头上了4年大学,可算是第二个故乡,对它比较熟悉。于是,徐志勇报考了乌拉特前旗国税局办公室的秘书一职。审查通过的有30个人,徐志勇是其中之一,1:30的比例,竞争不是很大。  公务员考试,应届大学毕业生总是报考的多,最终被录用的少。作为应届毕业生的徐志勇坦言:“我看不出自己有什么优势。公务员考试是选拔实用型人才的考试,主要考察考生分析问题、解决问题的能力,像我这样的应届生大多只有一些书本知识。从我复习的内容来看,也许在考《行政职业能力测试》一些记忆的内容时,能够发挥在学校考试的功夫,突击一下可能得高分,但《申论》要求考生对社会热点、难点问题进行分析,并提出问题及解决问题的办法。这种命题非常灵活,不是短期的复习备考就能考好的,在这类考试中,那些有工作经验的人势必可以取得好成绩。”  当然,除了徐志勇所说的在考试中不占优势外,还有其它方面,应届生同样不占优势。  宁夏的一位负责公务员考试录用的官员分析,首先在政策上,应届生不占优势。去年国家出台有关文件,鼓励和引导大学生到基层锻炼,再报考公务员,此次国家公务员招考就有三成多名额留给有基层工作经历的高校毕业生,不欢迎“三门”(从“家门”到“学校门”再到“机关门”)干部。  该官员还说,用人单位喜欢录用有一定工作经验的人员。目前,我国正处于社会转型时期,各种热点、难点问题层出不穷,政府部门面临着如何解决这些问题的重任。因此各个部门对公务员的要求不仅仅是能跑跑腿、干一些杂事,而是要求公务员要具有调研能力,能够独当一面,面对具体工作,能够提出问题、分析成因、提出想法和改进措施,供领导决策。用人单位希望被录用的公务员能够马上发挥作用,而没有时间等待他逐步适应工作。  这些分析,徐志勇都从网络和报纸上了解到了。他还从专家那里得知,应届大学毕业生热考公务员并不是一件好事,不仅优势不多,相当一部分人报考公务员还比较盲目,大都是从就业难、公务员稳定、有政治前途等因素来决定,很少有人根据自己的性格、能力、特长等理智地报考公务员。专家们还告诫像他这样的年轻人,高素质人才都集中在政府部门,就会形成一定的人才浪费,使原本应当在技术和专业性更强、更需要创造性的部门发挥作用的人才卡在了政府部门上。“这些看法,自然有道理,但是,大学生就业难是一个不争的事实,国家的就业政策不拓宽,我们找不到一份比较好的工作,热考公务员现象就很难降温。”  徐志勇有些无奈地说:“我的一些同学已经做了两手准备,既报名参加研究生考试,又参加公务员考试。我不打算考研,所以,如果这次没有考上,我会选择找工作,等我有了经验,有了更多的资本,再继续考公务员。如果不能找到一份更好的工作,考公务员仍是我的首选。”

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为了创造为研究生积累工作经验的机会,经济行动计划还提供了350万加元实施工业研究和发展实习计划,用于在两年时间里帮助600名研究生获得在高科技公司从事科研的经验。另外,加拿大政府还提供了1500万加元为加拿大青年在非营利和社区服务组织创造1000个实习岗位,使青年获得相关的技能和知识,帮助他们融入劳动力市场或接受继续教育。

该书将20世纪上半叶的教育学发展分为三个阶段,从1901年到1915年是以引进为主要特征的初现阶段,从1915年到1927年是以模仿为主要特征的初建阶段,从1927年到1949年是以“中国化”为主要特征的探索阶段。在书中,作者多次强调,三个阶段并不是割裂的,而是密切关联的。在此意义上,与其将三个时期称为三个阶段,不如将三个时期看作是一个“连续谱”。以教育学中国化为例,在经历了前期的适合国情意识的萌发与中期的“教育学中国化意识”的显现之后,后期之“教育学中国化”的具体提出水到渠成。在揭示了“教育学中国化”的“连续谱”之后,作者鲜明地阐明了“教育学中国化”的实质,即“教育学发展与中西文化的关系”、“学与术的关系”以及“教育学的发展与教育实践的关系”三者的合力使然。在新的历史时期,“教育学中国化”的内涵沾上了一些时代的要素,但只要理清其间三者的“纠葛”,复杂的“教育学中国化”母题将不再复杂。

本报讯(记者陈瑞昌)江苏省泰州市的120名大学生村官日前全部到任。每名大学生到村后都有一名副乡级领导干部与其挂钩联系,一名优秀村干部担任其“导师”,对他们进行全方位帮带。在工作中,该市将适时组织大学生村官参与所在乡镇的信访、治安、小城镇建设和招商引资等工作,积累处理各种复杂问题和完成“急难险重”任务的经验。

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“我实习的那所学校,大门前有一座小桥,孩子们听说我们要走了,就在桥栏杆上面写下:‘老师不要走!’有一位学生特意起大早送我们……汽车徐徐开动了,他在后面一直追,我们好多人哭了……”师范生杨翠说。

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